Podjetje PsyBit je znano po svojih inovativnih digitalnih kadrovskih rešitvah, ki pomagajo podjetjem predvsem na področju zaposlovanja. Ena izmed ključnih rešitev je Jobbit – inovativna storitev, ki temelji na digitalnem oglaševanju in naprednih tehnologijah za iskanje kadrov. Eden od naših naročnikov je tudi Varstveno delovni center Polž Maribor, kjer so imeli v zadnjih letih veliko težav s pomanjkanjem prijav na razpise in fluktuacijo kadra.
1. PREDSTAVITEV STRANKE
Naročnik: Varstveno delovni center Polž Maribor
Področje delovanja: Socialno varstvo
Delovno mesto: Varuh v bivalni enoti (m/ž), Delovni inštruktor (m/ž), Srednja medicinska sestra (m/ž)
VDC Polž Maribor deluje kot javni, socialno varstveni zavod s sedežem v Mariboru. Izvajajo storitve vodenja, varstva in zaposlitve pod posebnimi pogoji, institucionalnega varstva ter socialnega vključevanja invalidov. Svojim uporabnikom omogočajo kakovostno socialno vključevanje, delovno aktivno življenje, osebni razvoj, razvijanje samostojnosti in socialne mreže. Nudijo bivanje v duhu domačnosti in kakovostnega preživljanja prostega časa.
2. IZZIV
Opis problema
V zadnjih petih letih so imeli v VDC Polž zelo malo prijav na razpise na področju institucionalnega varstva, saj gre za zahtevno delo z neugodnim delovnim časom (pretežno popoldansko delo, nočno delo, delo ob vikendih in praznikih). Prav tako so beležili visoko fluktuacijo kadra, prijave, ki so jih prejeli, pa so bile pogosto neustrezne ali pa so zaposlitev sprejeli z namenom, da jo zapustijo takoj, ko se jim pojavi druga priložnost. Potrebovali so spremembo pristopa, da bi dosegli večje število ljudi in jim vzbudili zanimanje za prijavo na delovno mesto.
Cilj
Cilj sodelovanja je bil doseči večje število primernih kandidatov, jih pritegniti ter v njih vzbuditi zanimanje za prijavo na delovno mesto.
3. REŠITEV
Najprej smo določili ciljno občinstvo glede na potrebe naročnika in pripravili nekaj različnih kreativ, ki smo jih vključili v oglaševalsko kampanjo na Meti (Facebook in Instagram). Poleg tega smo pripravili privlačna besedila za družbena omrežja in vsebino zaposlitvenega oglasa. Na podlagi seznama ključnih zahtev, ki smo jih prejeli od naročnika, smo pripravili še klasifikacijski vprašalnik – kratek vprašalnik, ki so ga kandidati izpolnili ob prijavi in jim ni vzel več kot tri minute. S takšno poenostavljeno prijavo namreč olajšamo in pohitrimo prijavo ter kandidate, ko imamo enkrat njihovo pozornost, ne izgubimo.
“Ko mi je bil predstavljen ta način iskanja kadra se mi je zdelo zanimivo in skoraj nemogoče, da bi imeli take dobre rezultate, kot so jih predstavili. Ker pa rada preverjam nove metode in ker me je stiska pomanjkanja kadra že močno obremenjevala, sem se kar hitro odločila za sodelovanje. Že po prvi kampanji sem bila navdušena. Z veseljem delim svojo izkušnjo tudi z drugimi.” – Jasmina Breznik, direktorica VDC Polž Maribor
Z močjo digitalnega oglaševanja smo oglas usmerili ne samo na aktivne iskalce zaposlitve, ki redno spremljajo priložnosti (npr. na zaposlitvenih portalih), ampak predvsem na pasivne iskalce – osebe, ki dela ne iščejo aktivno, a so odprti za priložnosti, ki se jim ponujajo. Jobbit platforma je naročniku omogočila avtomatizirano zbiranje in filtriranje prijav v realnem času, kar je pospešilo proces selekcije.
“Oglaševanje je postalo drugačno, zanimivi oglasi, kar nam sporočajo tudi odzivi ljudi, ki nas spremljajo. Pravijo, da so drugačni, da pritegnejo in vzbudijo zanimanje. […] Kandidati povedo, da so nas začeli spremljati, si ogledovati naše družbene profile.” – Jasmina Breznik, direktorica VDC Polž Maribor
4. REZULTATI
Z uporabo Jobbita se je doseg zaposlitvenih oglasov bistveno povečal, kratek in enostaven postopek prijave pa je bil dodatna motivacija za prijavo. Na oglas za delovnega inštruktorja (m/ž) se je prijavilo 197 oseb. Po podrobnejši predstavitvi zavoda in dela je še vedno ostalo okoli 40 zainteresiranih za zaposlitev, na koncu je tudi prišlo do zaposlitve. Na zaposlitveni oglas za varuha v bivalni enoti (m/ž) pa se je prijavilo 189 oseb, na koncu so v VDC Polž na najbolj zahtevnem področju v bivalnih enotah zaposlili kar 5 ustreznih ljudi.
“Sem in še velikokrat slišim, ne da se, pa se vendarle da, če zamenjaš pristop.” – Jasmina Breznik, direktorica VDC Polž Maribor
Poglejte, kako lahko z Jobbitom ustrezne kandidate najdete hitro, enostavno in učinkovito tudi vi.
Gaja Žilavec
Študentka psihologije
