JOBBIT
Zapolnite delovna mesta z zmagovalnimi zaposlenimi
Jobbit je digitalna storitev, ki vam pomaga ostati korak pred konkurenco.
S pomočjo po meri izdelane kampanje, ki nagovarja tako aktivne kot tudi pasivne iskalce zaposlitve, vaš zaposlitveni oglas postavimo pred pravo publiko ter za vas zberemo minimalno količino dogovorjenih kvalificiranih kandidatov.
To je naša obljuba.
Kako poteka iskanje kandidatov z Jobbitom?
1.
Posredovanje informacij
Posredujete nam osnovne informacije o delovnem mestu in podjetju oziroma nam pošljete oglas za delo (če ga že imate).
2.
Priprava vsebine
Mi pripravimo oglasno vsebino, ki je usklajena z vašo blagovno znamko. Vsebino vam pošljemo v pregled in potrditev.
3.
Zagon kampanje
Ko vsebino potrdite, mi pripravimo personalizirano pristajalno spletno stran in zaženemo zaposlitveno kampanjo.
4.
Spremljanje prijav
Vpišete se v našo platformo, kjer lahko prijave spremljate v realnem času in začnete s selekcijskim postopkom.
Zaupajo nam
V enem letu smo pomagali zapolniti kar 100 delovnih mest. Veste, kako?
Razumemo iskalce zaposlitve
Vemo, kako je biti na drugi strani. Zato smo razvili kandidatom prijazen proces, ki zahteva minimalno delo in zagotavlja maksimalno prijav.
Vaše zadovoljstvo – naša prioriteta
Če ne privabimo vsaj minimalne dogovorjene količine kandidatov, vam stroškov kampanje ne zaračunamo.
Prilagojena kampanja, vaša podoba
Kampanjo skrbno prilagodimo vašim željam in potrebam ter jo uskladimo z vašo celostno podobo.
Vemo, kaj delamo
Pod eno streho združujemo strokovnjake z različnih področij, ki skupaj poskrbijo, da dosežete prava ušesa.
Privabljanje kandidatov še nikoli ni bilo tako … digitalno
Vam v grlo teče voda, kandidatov pa od nikoder? Morda je čas, da uberete drugo strategijo.
Kampanja po vaši meri
Kampanjo skrbno prilagodimo vašim željam in potrebam ter jo uskladimo z vašo celostno podobo. S tem vam pomagamo utrditi vašo blagovno znamko.
Garancija na zadovoljstvo
Če ne privabimo vsaj dogovorjene minimalne količine kandidatov, vam stroškov kampanje ne zaračunamo.
Prvorazredna uporabniška izkušnja
Obračamo tok zaposlovanja in v ospredje postavljamo iskalce. Ti svojo prijavo oddajo v pičlih treh minutah, kar pomeni več prijav in več potencialnih kandidatov.
Fokus na vaši niši
Izkoriščamo moč digitalnega oglaševanja, da vaš zaposlitveni oglas postavimo pred pravo publiko. S tem dvigamo kakovost vtisov, klikov in prijav – posledično pa kakovost kandidatov.
Skladno z vsemi pravili in predpisi
Objava zaposlitvenega oglasa ima tudi zakonske zahteve, ki se v poplavi delovnih nalog vse prerade izgubijo. Prepustite skrb nam: s pomočjo zunanje pravniške ekipe skrbimo, da so naše kampanje skladne z vsemi pravili in predpisi – vključno s Splošno uredbo o varstvu podatkov (GDPR).
Kaj o nas pravijo naročniki?
S pomočjo ekipe PsyBit nam je uspelo pritegniti ogromno število kvalitetnih kandidatov. Zaradi velikega števila interesentov je bil tudi sam izbor kvalitetnejši, kot bi bil pri uporabi klasičnih načinov iskanja in selekcije.
Pristop, ki ga PsyBit ubira z Jobbitom, iskalcem veliko pove tudi o delodajalčevi kulturi. Ti namreč še pred prijavo spoznajo strateške smernice, vrednote in podobo podjetja. Kandidati, s katerimi smo opravili razgovore, so poudarili, da sta jih k prijavi spodbudila ravno drugačnost oglasa in enostaven postopek prijave.
Tako da pohvale ekipi in pozdrav novi storitvi.«
Po uporabi storitve Jobbit smo bili izjemno presenečeni nad visokim številom prijavljenih. Sami ne bi nikoli zbrali toliko interesentov za prosto delovno mesto.
Ekipa PsyBit je bila od začetka sodelovanja izredno odzivna in v super podporo. Vodili so nas skozi celoten postopek iskanja novega zaposlenega in nas usmerjali z nasveti. Na koncu smo se odločili tudi za psihološko testiranje najprimernejših kandidatov. To je predstavljalo veliko dodano vrednost, saj smo si lažje predstavljali, kateri kandidati se ujemajo z našo organizacijo in kateri ne.
Celoten proces je bil hiter, preprost in učinkovit. Med drugim tudi zaradi možnosti sodelovanja na daljavo.«
Po naši izkušnji se je rešitev dobro obnesla tudi pri iskanju bolj strokovnih, senior pozicij: odziv zainteresiranih kandidatov je bil presenetljivo velik. Zaradi specifičnih zahtev in kriterijev razpisa je na koncu selekcijskega procesa bil končni nabor ustreznih kandidatov manjši, a še vedno raznovrsten in kvaliteten.
Vse pohvale ekipi za profesionalnost ter odzivnost.«
