Zaposlujte skladno s svojo kulturo.

Hitro. Enostavno. Digitalno.

Digitalizirajte zaposlovanje in privabite posameznike, ki bodo z vami ostali dlje. Odkrijte rešitvi Jobbit in Rekruter.

Ali ne uspete zapolniti delovnih mest?

Kandidati so. Le iščete jih na napačnih mestih. Stopite v korak s časom in …

Odkrijte rešitev Jobbit.

Dovolj imam praznih delovnih mest

Ali vaš selekcijski postopek traja predolgo?

Izpeljite ga na avtopilotu in na daljavo. Brez vam neljubega načrtovanja in usklajevanja.

Odkrijte rešitev Rekruter.

Želim pohitriti selekcijo

Ali vaši zaposlitveni oglasi privabljajo neustrezne kandidate?

Zanesite se na moč digitalnega oglaševanja in stopite v stik z iskalci zaposlitve iz svoje niše.

Odkrijte rešitev Jobbit.

Želim pritegniti prave kandidate

Se utapljate v administraciji, za strateške naloge pa zmanjkuje časa?

Samo pomislite, koliko časa – in energije – zapravite za administrativne naloge. Osredotočite se raje na delo, ki vas izpolnjuje in prinaša spremembe.

Odkrijte rešitev Rekruter.

Dovolj imam administracije

Jobbit

vaš digitalni zaveznik pri privabljanju kandidatov

S pomočjo specializiranega digitalnega oglaševanja vas povežemo s kvalificiranimi kandidati.

Nezadostno število prijav?

Z uporabniku prijaznim procesom zmanjšujemo trenje in povečujemo število prijav na vaše delovno mesto.

Neustrezni kandidati?

S personaliziranim in nišno usmerjenim oglaševanjem privabimo kandidate, ki ustrezajo vašim razpisnim pogojem.

Neučinkovite metode?

Bodimo iskreni: zaposlitveni portali se ne obnesejo, lov na glave pa je predrag. Izkoristite moč digitalnega oglaševanja in privabite boljše kandidate po boljši ceni.

Rekruter

Rekruter – vaš digitalni zaveznik pri selekciji kandidatov

Z digitalizacijo selekcijskega postopka vam omogočimo, da ključne odločitve pri zaposlovanju sprejmete hitreje in hkrati natančneje.

Preveč dela?

Avtomatizirajte najzamudnejši del selekcije in se osredotočite le na najprimernejše kandidate.

Previsoka fluktuacija?

Poskrbite, da se bodoči zaposleni sklada z vašo organizacijsko kulturo, in preprečite prezgodnji odhod.

Pretežka odločitev?

Olajšajte si izbiro s pomočjo algoritma, ki na podlagi rezultatov oceni ujemanje med vami in kandidatom.

Zaupajo nam

Kaj o nas pravijo naročniki?

»Pritegniti dobrega sodelavca in ga vključiti v skupno zgodbo je ključnega pomena za uspešno poslovanje. V pomanjkanju kandidatov se hitro nalezeš občutka, da dobrih sodelavcev ne moreš dobiti, ker ti po večini že imajo zaposlitev, ki jim odgovarja. S pomočjo PsyBitovih sodobnih orodij in pristopov ter jasno postavljenih kriterijev pa smo ugotovili, da interes vedno obstaja. Odziv potencialnih kandidatov na njihov vprašalnik je bil za nas dober feedback in zavedali smo se, da situacija ni črno-bela. Odgovori na vprašalnik so nam pomagali pridobiti realnejši vpogled v pričakovanja kandidatov, ubrati boljši pristop k pogovorom o zaposlitvi ter skozi velik nabor interesentov poiskati tistega pravega sodelavca.«

»Kot organizacija delujemo na zelo specifičnem področju. Zato nas je velikokrat strah, da ne bo odziva na naše prosto delovno mesto oziroma ne bomo uspeli najti kandidata s primernimi znanji in izkušnjami. Po uporabi storitve Jobbit smo bili izjemno presenečeni nad visokim številom prijavljenih. Sami ne bi nikoli zbrali toliko interesentov za prosto delovno mesto. Ekipa PsyBit je bila od začetka sodelovanja izredno odzivna in v super podporo. Vodili so nas skozi celoten postopek iskanja novega zaposlenega in nas usmerjali z nasveti. Na koncu smo se odločili tudi za psihološko testiranje najprimernejših kandidatov. To je predstavljalo veliko dodano vrednost, saj smo si lažje predstavljali, kateri kandidati se ujemajo z našo organizacijo in kateri ne. Celoten proces je bil hiter, preprost in učinkovit. Med drugim tudi zaradi možnosti sodelovanja na daljavo.«

»Rešitev Jobbit v kadrovski prostor vnaša nekaj nujno potrebno svežine. V poplavi vseh možnih rešitev na področju iskanja kandidatov Jobbit izstopa z dobro uporabniško izkušnjo, inovativnostjo in profesionalnostjo. Predvsem pa prinaša rezultate. S pomočjo ekipe PsyBit nam je uspelo pritegniti ogromno število kvalitetnih kandidatov. Zaradi velikega števila interesentov je bil tudi sam izbor kvalitetnejši, kot bi bil pri uporabi klasičnih načinov iskanja in selekcije. Pristop, ki ga PsyBit ubira z Jobbitom, iskalcem veliko pove tudi o delodajalčevi kulturi. Ti namreč še pred prijavo spoznajo strateške smernice, vrednote in podobo podjetja. Kandidati, s katerimi smo opravili razgovore, so poudarili, da sta jih k prijavi spodbudila ravno drugačnost oglasa in enostaven postopek prijave. Tako da pohvale ekipi in pozdrav novi storitvi.«

Kaj o nas pravijo kandidati?

»Oglas za delo me je dobesedno našel sam in me neposredno nagovoril na Instagramovih storyjih. Potek prijave na razpisano delovno mesto je bil hiter, enostaven in zelo učinkovit. Poleg same prijave sem bila prijetno presenečena tudi nad celotnim potekom psihološkega testiranja. Kljub temu, da sem že opravila številna podobna testiranja v svoji karieri, sem se prvič srečala s tako dragocenimi povratnimi informacijami in celostno obravnavo. Po končanem testiranju sva se dogovorili za polurni termin s HR strokovnjakinjo, kjer sva preučili ključne kategorije testiranja in rezultate. Presenetila me je izjemna točnost opisa mojega delovanja. Tudi sama sem podala komentarje na poročilo in prejela nekaj izredno dragocenih povratnih informacij. Vsekakor zanimiva, prijetna in poučna izkušnja, ki verjamem, da bo kmalu postala nepogrešljiv pripomoček pri iskanju prave osebe za pravo delovno mesto.«

Kdo smo?

Prihodnost kadrovanja z vami soustvarja ekipa strokovnjakov s področij psihologije, marketinga in oblikovanja, ki vam je pripravljena pomagati na poti do lažjih kadrovskih odločitev.

Postanite moderen zaposlovalec.

Postanite privlačen zaposlovalec.

Naložbo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega sklada za regionalni razvoj. Cilj naložbe je razviti dokončno rešitev ter jo uspešno komercializirati.