"Za sodelovanje smo se odločili zaradi delovnega mesta s specifičnimi znanji, kar je oteževalo iskanje kandidatov in zmanjševalo število ustreznih prijav na razpisano delovno mesto.

PsyBit so nam pred pričetkom kampanje predstavili potek celotnega postopka in podali ključne informacije. Na podlagi vsebine razpisa so izdelali vprašalnik, ki ga kandidati ob prijavi izpolnijo, razpis so grafično oblikovali, nato smo v sodelovanju določili tudi obseg oglaševanja glede na lokacijo.

Že v prvih nekaj dneh smo prejeli občutno več, predvsem pa ustreznih prijav kot smo jih običajno prejeli preko razpisa objavljenega s strani podjetja.

S pomočjo aplikacije Jobbit smo prijave na razpis lahko hitro pregledali in takoj pričeli s postopkom izvajanja razgovorov. Aplikacija je preprosta za uporabo, pregledna in vsebuje vse potrebne funkcionalnosti, ki jih kadrovik potrebuje pri selekciji."

"Ko mi je bil predstavljen ta način iskanja kadra se mi je zdelo zanimivo in skoraj nemogoče, da bi imeli take dobre rezultate, ko so jih predstavili.

Ker pa rada preverjam nove metode in ker me je stiska pomanjkanja kadra že močno obremenjevala, sem se kar hitro odločila za sodelovanje. Že po prvi kampanji sem bila navdušena.

Oglaševanje je postalo drugačno. Zanimivi oglasi (kar nam sporočajo tudi odzivi ljudi, ki nas spremljajo) so drugačni, pritegnejo in vzbudijo zanimanje. Doseg do ljudi je bil bistveno večji, kratka prijava je bila dodatna motivacija za prijavo. Javljati se je začelo veliko število ljudi.

Na oglas za delovnega inštukturja (m/ž) se je prijavilo približno 200 ljudi. Po podrobnejši predstavitvi zavoda in dela je še vedno ostalo približno 40 zainteresiranih za zaposlitev. Na najbolj zahtevnem področju v bivalnih enotah smo zaposlili 5 ustreznih ljudi."

"Sodelovanje s PsyBitom pri oglaševanju kadrovskih razpisov je bilo izjemno pozitivno. Z oglaševanjem preko njihovega kanala smo prejeli bistveno večje število prijav v primerjavi z običajnimi oglaševalskimi kanali.

Med prijavami je bilo kar nekaj zelo ustreznih kandidatov, kar je pripomoglo k boljši izbiri.

Samo sodelovanje s PsyBit ekipo je bilo odlično v vseh fazah – tako pri pripravi oglasa kot tudi pri celotnem postopku izbire, kjer smo uživali v odlični podpori."

"Za Jobbit smo se odločili zaradi njihovega edinstvenega pristopa k iskanju kadrov.

Zelo smo bili zadovoljni s storitvijo in podporo ekipe, ki je bila vedno odzivna in pripravljena pomagati.

Nad odzivom in številom prijav preko Jobbita smo bili res presenečeni. Tudi aplikacija je nastavljena tako, da je kandidate zelo lahko prefiltrirati in obdelati ter izbrati ožji krog.

Ekipa PsyBita je pokazala visoko stopnjo profesionalnosti in prilagodljivosti, kar je bistveno prispevalo k našemu uspehu pri iskanju pravih kandidatov. Njihova inovativnost in predanost sta nas prepričali, da smo izbrali pravega partnerja za naše kadrovske potrebe."

"Rešitev Jobbit v kadrovski prostor vnaša nekaj nujno potrebno svežine. V poplavi vseh možnih rešitev na področju iskanja kandidatov Jobbit izstopa z dobro uporabniško izkušnjo, inovativnostjo in profesionalnostjo. Predvsem pa prinaša rezultate.

S pomočjo ekipe PsyBit nam je uspelo pritegniti ogromno število kvalitetnih kandidatov. Zaradi velikega števila interesentov je bil tudi sam izbor kvalitetnejši, kot bi bil pri uporabi klasičnih načinov iskanja in selekcije.

Pristop, ki ga PsyBit ubira z Jobbitom, iskalcem veliko pove tudi o delodajalčevi kulturi. Ti namreč še pred prijavo spoznajo strateške smernice, vrednote in podobo podjetja. Kandidati, s katerimi smo opravili razgovore, so poudarili, da sta jih k prijavi spodbudila ravno drugačnost oglasa in enostaven postopek prijave.

Tako da pohvale ekipi in pozdrav novi storitvi."

"Kot organizacija delujemo na zelo specifičnem področju. Zato nas je velikokrat strah, da ne bo odziva na naše prosto delovno mesto oziroma ne bomo uspeli najti kandidata s primernimi znanji in izkušnjami.

Po uporabi storitve Jobbit smo bili izjemno presenečeni nad visokim številom prijavljenih. Sami ne bi nikoli zbrali toliko interesentov za prosto delovno mesto.

Ekipa PsyBit je bila od začetka sodelovanja izredno odzivna in v super podporo. Vodili so nas skozi celoten postopek iskanja novega zaposlenega in nas usmerjali z nasveti. Na koncu smo se odločili tudi za psihološko testiranje najprimernejših kandidatov. To je predstavljalo veliko dodano vrednost, saj smo si lažje predstavljali, kateri kandidati se ujemajo z našo organizacijo in kateri ne.

Celoten proces je bil hiter, preprost in učinkovit. Med drugim tudi zaradi možnosti sodelovanja na daljavo."

"Jobbit predstavlja odlično alternativo tradicionalnim kanalom oglaševanja prostih delovnih mest in privabljanja kandidatov. Potencial za uspešno izvedbo kampanje vidimo predvsem pri delovnih pozicijah, kjer želimo privabiti mlade talente.

Po naši izkušnji se je rešitev dobro obnesla tudi pri iskanju bolj strokovnih, senior pozicij: odziv zainteresiranih kandidatov je bil presenetljivo velik. Zaradi specifičnih zahtev in kriterijev razpisa je na koncu selekcijskega procesa bil končni nabor ustreznih kandidatov manjši, a še vedno raznovrsten in kvaliteten.

Vse pohvale ekipi za profesionalnost ter odzivnost."

"Z veseljem priporočam PsyBit kot zanesljivega in strokovnega partnerja na področju izvedbe psiholoških testiranj. Naše sodelovanje z njimi je bilo izjemno pozitivno. Psihološka testiranja izbranih kandidatov so opravili izjemno hitro in strokovno, pripravljena psihološka poročila pa so bila natančna in jasna.

Poleg tega smo bili navdušeni nad njihovo agilnostjo in sposobnostjo, da prilagodijo svoje storitve našim specifičnim potrebam. Ekipa PsyBit je bila vedno dosegljiva za vprašanja in svetovanje, kar je prispevalo k uspehu našega projekta Mladi diplomanti. Sodelovanje s PsyBit-om je nedvomno pripomoglo k izboljšanju učinkovitosti našega izbirnega postopka in krepitvi naše ekipe sodelavcev.

Priporočam jih kot zanesljivega partnerja za vse, ki potrebujejo strokovno psihološko testiranje in svetovanje. Zahvaljujem se Evi in PsyBit-u za njihovo odlično delo ter se veselim nadaljnjega sodelovanja."

"Pritegniti dobrega sodelavca in ga vključiti v skupno zgodbo je ključnega pomena za uspešno poslovanje. V pomanjkanju kandidatov se hitro nalezeš občutka, da dobrih sodelavcev ne moreš dobiti, ker ti po večini že imajo zaposlitev, ki jim odgovarja.

S pomočjo PsyBitovih sodobnih orodij in pristopov ter jasno postavljenih kriterijev pa smo ugotovili, da interes vedno obstaja. Odziv potencialnih kandidatov na njihov vprašalnik je bil za nas dober feedback in zavedali smo se, da situacija ni črno-bela.

Odgovori na vprašalnik so nam pomagali pridobiti realnejši vpogled v pričakovanja kandidatov, ubrati boljši pristop k pogovorom o zaposlitvi ter skozi velik nabor interesentov poiskati tistega pravega sodelavca."