»Rešitev Jobbit v kadrovski prostor vnaša nekaj nujno potrebno svežine. V poplavi vseh možnih rešitev na področju iskanja kandidatov Jobbit izstopa z dobro uporabniško izkušnjo, inovativnostjo in profesionalnostjo. Predvsem pa prinaša rezultate.

S pomočjo ekipe PsyBit nam je uspelo pritegniti ogromno število kvalitetnih kandidatov. Zaradi velikega števila interesentov je bil tudi sam izbor kvalitetnejši, kot bi bil pri uporabi klasičnih načinov iskanja in selekcije.

Pristop, ki ga PsyBit ubira z Jobbitom, iskalcem veliko pove tudi o delodajalčevi kulturi. Ti namreč še pred prijavo spoznajo strateške smernice, vrednote in podobo podjetja. Kandidati, s katerimi smo opravili razgovore, so poudarili, da sta jih k prijavi spodbudila ravno drugačnost oglasa in enostaven postopek prijave.

Tako da pohvale ekipi in pozdrav novi storitvi.«

»Kot organizacija delujemo na zelo specifičnem področju. Zato nas je velikokrat strah, da ne bo odziva na naše prosto delovno mesto oziroma ne bomo uspeli najti kandidata s primernimi znanji in izkušnjami.

Po uporabi storitve Jobbit smo bili izjemno presenečeni nad visokim številom prijavljenih. Sami ne bi nikoli zbrali toliko interesentov za prosto delovno mesto.

Ekipa PsyBit je bila od začetka sodelovanja izredno odzivna in v super podporo. Vodili so nas skozi celoten postopek iskanja novega zaposlenega in nas usmerjali z nasveti. Na koncu smo se odločili tudi za psihološko testiranje najprimernejših kandidatov. To je predstavljalo veliko dodano vrednost, saj smo si lažje predstavljali, kateri kandidati se ujemajo z našo organizacijo in kateri ne.

Celoten proces je bil hiter, preprost in učinkovit. Med drugim tudi zaradi možnosti sodelovanja na daljavo.«

»Jobbit predstavlja odlično alternativo tradicionalnim kanalom oglaševanja prostih delovnih mest in privabljanja kandidatov. Potencial za uspešno izvedbo kampanje vidimo predvsem pri delovnih pozicijah, kjer želimo privabiti mlade talente.

Po naši izkušnji se je rešitev dobro obnesla tudi pri iskanju bolj strokovnih, senior pozicij: odziv zainteresiranih kandidatov je bil presenetljivo velik. Zaradi specifičnih zahtev in kriterijev razpisa je na koncu selekcijskega procesa bil končni nabor ustreznih kandidatov manjši, a še vedno raznovrsten in kvaliteten.

Vse pohvale ekipi za profesionalnost ter odzivnost.«

»Z veseljem priporočam PsyBit kot zanesljivega in strokovnega partnerja na področju izvedbe psiholoških testiranj. Naše sodelovanje z njimi je bilo izjemno pozitivno. Psihološka testiranja izbranih kandidatov so opravili izjemno hitro in strokovno, pripravljena psihološka poročila pa so bila natančna in jasna.

Poleg tega smo bili navdušeni nad njihovo agilnostjo in sposobnostjo, da prilagodijo svoje storitve našim specifičnim potrebam. Ekipa PsyBit je bila vedno dosegljiva za vprašanja in svetovanje, kar je prispevalo k uspehu našega projekta Mladi diplomanti. Sodelovanje s PsyBit-om je nedvomno pripomoglo k izboljšanju učinkovitosti našega izbirnega postopka in krepitvi naše ekipe sodelavcev.

Priporočam jih kot zanesljivega partnerja za vse, ki potrebujejo strokovno psihološko testiranje in svetovanje. Zahvaljujem se Evi in PsyBit-u za njihovo odlično delo ter se veselim nadaljnjega sodelovanja.«

»Pritegniti dobrega sodelavca in ga vključiti v skupno zgodbo je ključnega pomena za uspešno poslovanje. V pomanjkanju kandidatov se hitro nalezeš občutka, da dobrih sodelavcev ne moreš dobiti, ker ti po večini že imajo zaposlitev, ki jim odgovarja.

S pomočjo PsyBitovih sodobnih orodij in pristopov ter jasno postavljenih kriterijev pa smo ugotovili, da interes vedno obstaja. Odziv potencialnih kandidatov na njihov vprašalnik je bil za nas dober feedback in zavedali smo se, da situacija ni črno-bela.

Odgovori na vprašalnik so nam pomagali pridobiti realnejši vpogled v pričakovanja kandidatov, ubrati boljši pristop k pogovorom o zaposlitvi ter skozi velik nabor interesentov poiskati tistega pravega sodelavca.«