Zaposlovanje v digitalni dobi.
Hitro. Enostavno. Učinkovito.
Digitalizirajte zaposlovanje in privabite posameznike, ki bodo z vami ostali dlje. Odkrijte, kako obrniti tok zaposlovanja in ostati korak pred konkurenco.

Zaupajo nam




















Jobbit
vaš digitalni zaveznik pri privabljanju kandidatov
S pomočjo usmerjenega in personaliziranega oglaševanja vas povežemo s kvalificiranimi kandidati.

Nezadostno število prijav?
Z uporabniku prijaznim postopkom prijave olajšamo in pospešimo proces ter tako povečujemo število prijav na vaše delovno mesto.

Neustrezni kandidati?
S personaliziranim in usmerjenim oglaševanjem privabimo kandidate, ki ustrezajo vašim razpisnim pogojem.

Neučinkovite metode?
Bodimo iskreni: zaposlitveni portali se ne obnesejo, lov na glave pa je predrag. Izkoristite moč digitalnega oglaševanja in privabite boljše kandidate po boljši ceni.
Kdo smo?
Prihodnost zaposlovanja z vami soustvarjamo ekipa strokovnjakov z različnih področij. Obračamo tok zaposlovanja in vam pomagamo ostati korak pred konkurenco.

Kako smo se dokazali?
Leta 2021 smo prejeli nagrado Social Impact Award za najbolj družbenokoristno podjetniško idejo po glasovih ljudstva.
Leta 2022 nas je Slovenski podjetniški sklad prepoznal za eno izmed štiridesetih najinovativnejših podjetij na domačih tleh.
Leta 2023 smo uspešno pomagali zapolniti več kot 100 delovnih mest.
Leta 2024 je naša soustanoviteljica Eva Esih kot predstavnica Slovenije sodelovala v prestižnem programu YTILI, soustanovitelj Urh Kovačič pa je postal AmCham Top potencial leta 2024.
Prijavite se na naše vsebine
Kaj o nas pravijo naročniki?
PsyBit so nam pred pričetkom kampanje predstavili potek celotnega postopka in podali ključne informacije. Na podlagi vsebine razpisa so izdelali vprašalnik, ki ga kandidati ob prijavi izpolnijo, razpis so grafično oblikovali, nato smo v sodelovanju določili tudi obseg oglaševanja glede na lokacijo.
Že v prvih nekaj dneh smo prejeli občutno več, predvsem pa ustreznih prijav kot smo jih običajno prejeli preko razpisa objavljenega s strani podjetja.
S pomočjo aplikacije Jobbit smo prijave na razpis lahko hitro pregledali in takoj pričeli s postopkom izvajanja razgovorov. Aplikacija je preprosta za uporabo, pregledna in vsebuje vse potrebne funkcionalnosti, ki jih kadrovik potrebuje pri selekciji."

Ker pa rada preverjam nove metode in ker me je stiska pomanjkanja kadra že močno obremenjevala, sem se kar hitro odločila za sodelovanje. Že po prvi kampanji sem bila navdušena.
Oglaševanje je postalo drugačno. Zanimivi oglasi (kar nam sporočajo tudi odzivi ljudi, ki nas spremljajo) so drugačni, pritegnejo in vzbudijo zanimanje. Doseg do ljudi je bil bistveno večji, kratka prijava je bila dodatna motivacija za prijavo. Javljati se je začelo veliko število ljudi.
Na oglas za delovnega inštukturja (m/ž) se je prijavilo približno 200 ljudi. Po podrobnejši predstavitvi zavoda in dela je še vedno ostalo približno 40 zainteresiranih za zaposlitev. Na najbolj zahtevnem področju v bivalnih enotah smo zaposlili 5 ustreznih ljudi."

Med prijavami je bilo kar nekaj zelo ustreznih kandidatov, kar je pripomoglo k boljši izbiri.
Samo sodelovanje s PsyBit ekipo je bilo odlično v vseh fazah – tako pri pripravi oglasa kot tudi pri celotnem postopku izbire, kjer smo uživali v odlični podpori."

Zelo smo bili zadovoljni s storitvijo in podporo ekipe, ki je bila vedno odzivna in pripravljena pomagati.
Nad odzivom in številom prijav preko Jobbita smo bili res presenečeni. Tudi aplikacija je nastavljena tako, da je kandidate zelo lahko prefiltrirati in obdelati ter izbrati ožji krog.
Ekipa PsyBita je pokazala visoko stopnjo profesionalnosti in prilagodljivosti, kar je bistveno prispevalo k našemu uspehu pri iskanju pravih kandidatov. Njihova inovativnost in predanost sta nas prepričali, da smo izbrali pravega partnerja za naše kadrovske potrebe."

S pomočjo ekipe PsyBit nam je uspelo pritegniti ogromno število kvalitetnih kandidatov. Zaradi velikega števila interesentov je bil tudi sam izbor kvalitetnejši, kot bi bil pri uporabi klasičnih načinov iskanja in selekcije.
Pristop, ki ga PsyBit ubira z Jobbitom, iskalcem veliko pove tudi o delodajalčevi kulturi. Ti namreč še pred prijavo spoznajo strateške smernice, vrednote in podobo podjetja. Kandidati, s katerimi smo opravili razgovore, so poudarili, da sta jih k prijavi spodbudila ravno drugačnost oglasa in enostaven postopek prijave.
Tako da pohvale ekipi in pozdrav novi storitvi."

Po uporabi storitve Jobbit smo bili izjemno presenečeni nad visokim številom prijavljenih. Sami ne bi nikoli zbrali toliko interesentov za prosto delovno mesto.
Ekipa PsyBit je bila od začetka sodelovanja izredno odzivna in v super podporo. Vodili so nas skozi celoten postopek iskanja novega zaposlenega in nas usmerjali z nasveti. Na koncu smo se odločili tudi za psihološko testiranje najprimernejših kandidatov. To je predstavljalo veliko dodano vrednost, saj smo si lažje predstavljali, kateri kandidati se ujemajo z našo organizacijo in kateri ne.
Celoten proces je bil hiter, preprost in učinkovit. Med drugim tudi zaradi možnosti sodelovanja na daljavo."

Po naši izkušnji se je rešitev dobro obnesla tudi pri iskanju bolj strokovnih, senior pozicij: odziv zainteresiranih kandidatov je bil presenetljivo velik. Zaradi specifičnih zahtev in kriterijev razpisa je na koncu selekcijskega procesa bil končni nabor ustreznih kandidatov manjši, a še vedno raznovrsten in kvaliteten.
Vse pohvale ekipi za profesionalnost ter odzivnost."

Poleg tega smo bili navdušeni nad njihovo agilnostjo in sposobnostjo, da prilagodijo svoje storitve našim specifičnim potrebam. Ekipa PsyBit je bila vedno dosegljiva za vprašanja in svetovanje, kar je prispevalo k uspehu našega projekta Mladi diplomanti. Sodelovanje s PsyBit-om je nedvomno pripomoglo k izboljšanju učinkovitosti našega izbirnega postopka in krepitvi naše ekipe sodelavcev.
Priporočam jih kot zanesljivega partnerja za vse, ki potrebujejo strokovno psihološko testiranje in svetovanje. Zahvaljujem se Evi in PsyBit-u za njihovo odlično delo ter se veselim nadaljnjega sodelovanja."

S pomočjo PsyBitovih sodobnih orodij in pristopov ter jasno postavljenih kriterijev pa smo ugotovili, da interes vedno obstaja. Odziv potencialnih kandidatov na njihov vprašalnik je bil za nas dober feedback in zavedali smo se, da situacija ni črno-bela.
Odgovori na vprašalnik so nam pomagali pridobiti realnejši vpogled v pričakovanja kandidatov, ubrati boljši pristop k pogovorom o zaposlitvi ter skozi velik nabor interesentov poiskati tistega pravega sodelavca."
