Prihodnost kadrovanja z vami ustvarjamo ...

Ekipa

Našo ekipo sestavljajo strokovnjaki z različnih področij, ki so vam pripravljeni pomagati na poti do smotrnejših kadrovskih odločitev.

Eva Esih

Soustanoviteljica

Glavna področja: strateško vodenje | psihologija | prodaja

Strokovnjakinja z večletnimi izkušnjami na področju organizacijske psihologije in kadrovskega svetovanja. Magistrica psihologije (Univerza v Ljubljani) ter magistrica učenja in razvoja organizacij (Univerza v Maastrichtu). S svojim delom si prizadeva spodbuditi strateško kadrovanje v slovenskih organizacijah.

eva.esih@psybit.si

Urh Kovačič

Soustanovitelj

Glavna področja: poslovni razvoj | tehnološki razvoj | upravljanje s financami

Strokovnjak z dolgoletnimi izkušnjami na področju finančnega in poslovnega svetovanja tako domačim kot tujim organizacijam. Magister mednarodnega poslovanja – strateških korporativnih financ (Univerza v Maastrichtu). Usmerjen je v optimizacijo delovnih procesov in razvoj posameznikovih potencialov.

urh.kovacic@psybit.si

Timotej Jerman

Sodelavec v marketingu

Glavna področja: upravljanje z družbenimi omrežji | pisanje vsebin | digitalni marketing

Neumoren kreativec, ki pri svojem delu združuje strokovno znanje psihologije in večletne izkušnje iz vsebinskega marketinga. Med študijem psihologije ga je še posebej prevzelo organizacijsko področje, kjer je uzrl marsikatero priložnost za razvoj – to pa ga je pripeljalo do PsyBita.

timotej.jerman@psybit.si

siaa

Poslanstvo

Razvijamo digitalne rešitve, ki organizacijam pomagajo kadrovati strateško in hkrati časovno učinkovito.

Vizija

Biti prva izbira za organizacije, ki želijo pri kadrovanju stopiti v korak s časom in izkoristiti moč podatkov za to, da na delovna mesta postavijo prave ljudi.

urheva

Naše vrednote

Drznost

Izzivamo prihodnost dela in se pri tem ne bojimo tvegati. Le tako namreč lahko dosežemo spremembe.

Inovativnost

Pri svojem delu pogosto stopamo izven miselnih okvirjev. Tam kjer drugi vidijo ovire, mi prepoznamo priložnosti.

Profesionalnost

Svoje delo opravljamo odgovorno, strokovno in kakovostno, pri tem pa v središče vedno postavljamo ljudi.

Strast

Počnemo to, v kar resnično verjamemo. Upravljanju s kadri si prizadevamo pripeti strateško komponento.

Prebujamo strateško kadrovanje