1. Preobremenjenost s prijavami – koga izbrati?
Ko zaposlitveni oglas doseže širše občinstvo, to velikokrat vodi v prijavo številnih kandidatov – tudi tistih, ki niso najbolj ustrezni. Prebiranje vseh prijav je lahko časovno zahtevno in zamudno, še posebej, če nimate vzpostavljenega strukturiranega sistema.
Jobbit omogoča takojšen vpogled v vse prijave, hkrati pa s pomočjo odgovorov iz prijavnega vprašalnika hitro ločite najbolj primerne kandidate.
2. Doseganje prave ciljne publike
Uspeh zaposlitvenega oglasa je odvisen od tega, ali doseže ustrezno publiko. Kandidati z različnimi profili se nahajajo na različnih družbenih omrežjih, ki ustrezajo njihovim specifičnim interesom in preferencam – strokovnjake pogosto najdemo na LinkedInu, mlajše iskalce zaposlitve na Instagramu ali TikToku, medtem ko Facebook privablja široko demografsko skupino.
Jobbit zagotavlja usmerjeno oglaševanje in prilagajanje kampanj glede na platformo in profil, da vaši oglasi dosežejo točno tiste, ki jih iščete, kar poveča možnost za ustrezne prijave.
3. Izguba časa z neustreznimi prijavami
Socialna omrežja pogosto pritegnejo široko množico ljudi, kar vodi do velikega števila (neustreznih) prijav. Brez učinkovitega orodja, s katerim lahko izločite neustrezne kandidate že na začetku selekcijskega postopka, lahko to vodi v daljše in težje postopke.
Jobbit platforma ponuja filtriranje prijav glede na odgovore na vprašalnik, kar prihrani vaš čas in vam omogoča, da se osredotočite le na kandidate, ki najbolj ustrezajo zahtevam delovnega mesta. Vključite filter in izločite tiste kandidate, ki ne ustrezajo vašim najpomembnejšim kriterijem, pa naj bo to stopnja ali smer izobrazbe, delovne izkušnje ali specifična znanja.
4. Omejena vidljivost zaposlitvenih oglasov
Na družbenih omrežjih je pogosto težko ohraniti vidnost oglasov, saj jih hitro zasenčijo druge vsebine.
Z Jobbitom in našimi prilagojenimi kampanjami poskrbimo, da vaši zaposlitveni oglasi dosežejo prave kandidate z optimalnim obsegom in frekvenco oglaševanja.
5. Ohranjanje zanimanja primernih kandidatov
Privabiti ustrezne kandidate je eno, ohraniti njihovo zanimanje pa drugo. Pogosto se zgodi, da kandidati, ko ne dobijo takojšnjega odziva, hitro izgubijo zanimanje in poiščejo druge priložnosti.
Jobbit platforma omogoča hitro obravnavo prijav in sprotno posodabljanje statusa kandidatov, kar ustvarja občutek angažiranosti in ohranja njihovo pozornost do konca selekcijskega postopka.
Zaposlovanje s pravo strategijo
Iskanje ustreznih kandidatov preko socialnih omrežjih je lahko izjemno učinkovito, vendar prinaša tudi svojevrstne izzive. Od prilagajanja oglasov specifičnim platformam do ohranjanja avtentičnosti in usmerjenega dosega – uspešna strategija zahteva natančnost in prilagodljivost. Z uporabo digitalne storitve za iskanje novih sodelavcev Jobbit, lahko prijave spremljate v realnem času, filtrirate kandidate in se tako osredotočite le na tiste, ki najbolj ustrezajo vašim zahtevam. Prepustite Jobbitu, da vaše zaposlitvene oglase usmeri k pravim kandidatom in vam prihrani čas za bolj strateške naloge.
